メキシコでの採用・雇用管理

メキシコでの採用・雇用管理：法令遵守とリスク管理

メキシコの連邦労働法（LFT）は強行規定であり、従業員に対して手厚い保護を提供します。外資系雇用者が理解すべき主要な義務として、IMSS（医療保険）・Infonavit（住宅基金）への拠出、13ヶ月目給与（aguinaldo）・休暇手当（prima vacacional）の支給、STPS（労働・社会保障省）への登録、CFDI nómina形式による給与明細の発行があります。これらの不遵守は相当額の罰則と法的リスクを招きます。

採用プロセスの4ステップ

本社への月次人事レポート

月次レポートには、部門別人員数、費用区分別の総人件費（純支払給与・IMSS・Infonavit・ISR・aguinaldo引当・prima vacacional引当）、人員異動（入社・退社・変更）、インシデント概要、CFDI nóminaのコンプライアンス状況、および法令改正の影響が含まれます。

雇用モデルの比較

• 正社員 vs 業務委託：業務委託は即時コストを抑えられますが、従属性・専属性を伴う場合、SAT・IMSSによる従業員への再分類リスクが高くなります。コアポジション・長期ロールには正式雇用を推奨します。
• EOR vs 現地法人：EORは数週間でスタート可能でパイロット段階や最初の1〜10名に適しています。現地法人は長期的なスケールでコストを最適化しますが、設立に2〜4ヶ月を要します。
• 現地採用 vs リモート採用：現地採用は業務上の摩擦を低減します。リモート採用はサードパーティへの依存とプロセスの複雑性を高めます。

業務チェックリスト

• 業務委託モデル使用前に、従業員再分類リスクの有無を確認
• LFT必須事項（職種・就業場所・勤務時間・期間・地域最低賃金以上の給与）を労働契約に明記
• 採用後5営業日以内にIMSSへ従業員登録
• IMSS・Infonavit・ISRの月次計算・納付体制の設定
• 給与支払いサイクルごとのCFDI nóminaの発行・保管
• 各従業員の労務ファイル（契約書・申請書・給与明細・インシデント記録）の管理

よくある質問