Contratación en México

Contratación en México — Guía profunda (Payroll + Compliance)

Guía para empresas de EE. UU. que planean contratar en México con cumplimiento laboral y control de riesgo: modelo de contratación, nómina, IMSS, políticas y evidencia.

Framework

Paso 1: Elegir modelo

Empleado vs contractor vs EOR. Se decide por velocidad, riesgo y etapa.

Paso 2: Oferta y contrato

Compensación, prestaciones, cláusulas, expediente y políticas internas.

Paso 3: Payroll compliance

Calendario de nómina, IMSS/obligaciones y controles.

Paso 4: Operación

Onboarding, desempeño, disciplina, offboarding y trazabilidad.

Comparaciones clave

Empleado vs contractor: Contractor puede funcionar en etapas tempranas; empleado reduce riesgo en roles core y permanentes.
EOR vs entidad: EOR acelera; entidad optimiza control/costo a escala.
Local vs remoto: Local reduce fricción operativa; remoto aumenta dependencia de terceros y procesos.

Checklist (operativo)

Definir roles, seniority y banda salarial
Modelo (EOR/entidad/mixto) con riesgos documentados
Contratos + expedientes + políticas (handbook)
Calendario payroll + evidencias (recibos, reportes)
Onboarding y offboarding estandarizados
Reporte mensual a HQ (headcount + costo + riesgos)

Preguntas frecuentes

¿Se puede contratar antes de tener entidad?

Sí, normalmente vía EOR o modelo interino, mientras se construye la entidad.

¿Qué entregables deben existir para compliance?

Contratos, expedientes, recibos de nómina, evidencias y reporteo mensual.

¿Qué errores son comunes?

Contratos débiles, ausencia de políticas y operar sin evidencia documental.

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