الامتثال القانوني الكامل في التوظيف وإدارة الرواتب في المكسيك.
يُشكّل قانون العمل الفيدرالي المكسيكي (LFT) منظومة حماية شاملة للعمال ذات طابع إلزامي. ويتعين على أصحاب العمل الأجانب الالتزام بالاشتراكات الإلزامية في IMSS (التأمين الصحي) وInnonavit (صندوق الإسكان)، وصرف مكافأة نهاية العام (aguinaldo، بحد أدنى 15 يوماً)، وبدل إجازة (prima vacacional). كما يستوجب القانون تسجيل جميع علاقات العمل في STPS وإصدار كشوف الرواتب وفق تنسيق CFDI nómina الإلكتروني.
تحديد النموذج الأنسب — موظف رسمي أو مقاول أو EOR — بناءً على سرعة الدخول المطلوبة وقدرة الشركة على تحمل المخاطر.
إعداد عقد عمل متوافق مع LFT، تحديد التعويضات والمزايا، وبناء ملف الموظف مع السياسات الداخلية.
ضبط جدول الرواتب، تسديد اشتراكات IMSS وInnonavit، وإصدار CFDI nómina الإلكتروني في كل دورة راتب.
الإلحاق الوظيفي، إدارة الأداء، معالجة المخالفات، إجراءات إنهاء العقد وضمان التتبع الوثائقي الكامل.
تشمل التقارير الشهرية: إجمالي الموظفين مع توزيعهم على الأقسام، تفصيل تكاليف العمالة (الراتب الصافي، IMSS، Innonavit، ISR، مخصص aguinaldo وprima vacacional)، حركة الموظفين، ملخص الحوادث، ومستوى الامتثال في CFDI nómina. هذا يمنح الشركة الأم رؤية شاملة لأكبر بنود التكاليف التشغيلية.
نعم، من خلال خدمة EOR أو عقود الخدمات المستقلة، يمكن بدء التوظيف فيما تتواصل إجراءات تأسيس الكيان أو تُدرس الحاجة إليه.
أبرزها: ضعف العقود، غياب السياسات الداخلية، وانعدام الوثائق المثبِتة لعلاقة العمل. كل منها كفيل بإثارة نزاعات عمالية مكلفة يصعب معالجتها لاحقاً.
الكفاءة البشرية هي ركيزة نجاحكم. ابدأوا بالتوظيف المنضبط قانونياً من أول عقد عمل، وتجنبوا تكاليف النزاعات العمالية والغرامات الباهظة.
ندير لكم دورة التوظيف الكاملة: كشوف الرواتب والامتثال القانوني في المكسيك.
تواصل معنا