合规用工、成本管控、风险规避——在墨西哥高效组建与管理您的本地团队。
墨西哥劳动法（LFT）以保护员工权益为核心，规定严格。雇主除支付工资外，必须承担：IMSS社保、Infonavit住房基金、年终奖（aguinaldo，至少15天工资）、带薪休假补贴（prima vacacional，最低25%）。所有雇佣关系须在劳动部（STPS）备案，薪资支付须通过CFDI nómina电子工资单进行。用工不合规将面临高额罚款和劳动仲裁风险。
根据市场进入速度、风险承受能力及业务发展阶段，确定正式员工、承包商或EOR模式。
起草符合LFT要求的劳动合同，明确薪酬、福利及保密条款，建立员工档案与内部规章。
配置IMSS/Infonavit缴纳流程，建立CFDI nómina电子工资单系统，执行法定薪资发放。
标准化入职/离职流程，执行绩效管理与纪律处理，确保全程文件可溯源。
定期向总部提交结构化月度人事报告至关重要，报告应包含：各部门人员总数、人力成本明细（薪资、IMSS、Infonavit、ISR、aguinaldo与prima vacacional计提）、人员异动、关键岗位状态及潜在劳资风险预警。这有助于总部精准掌控海外最大运营成本项。
不能。合法雇用的前提是拥有本地法人实体或通过持有资质的EOR服务商进行。否则将构成严重的非法用工，面临极高的劳动和税务法律风险。
主要失误包括：试用期约定违法（墨西哥无固定"试用期"概念）、未足额缴纳法定福利、解雇时未支付法定遣散费，以及未能妥善处理工会关系。这些均可通过专业咨询提前规避。
人才是您成功的关键。避免高昂的劳动诉讼与罚款，从第一份雇佣合同开始就做到专业合规。